Organisatieopstellingen
Inzicht in patronen, samenwerking en beweging binnen organisaties.
Organisatieopstellingen worden aangeboden als methode om inzicht te krijgen in dynamieken
binnen teams en organisaties. Een organisatieopstelling maakt zichtbaar wat zich onder de
oppervlakte afspeelt: patronen, verhoudingen, blokkades en onuitgesproken verwachtingen.
Dit geeft richting aan ontwikkeling, besluitvorming en samenwerking.
Voor wie?
Organisatieopstellingen zijn geschikt voor bedrijven en teams die:
• Vastlopen in samenwerking of communicatie
• Patronen willen doorbreken maar niet weten waar het begint
• Veranderingen of groei doormaken
• Behoefte hebben aan helderheid in rollen, verantwoordelijkheden
• Willen werken aan cultuur, leiderschap of onderlinge afstemming
Jouw voordelen
Wat wij voor bedrijven regelen
- Systemische analyse van het vraagstuk
- Organisatieopstelling op locatie of in een externe ruimte
- Duidelijke terugkoppeling met concrete en toepasbare inzichten
- Mogelijkheid tot vervolgopstellingen of teamgerichte sessies
- Integratie in bredere trajecten zoals verandering, leiderschap, cultuur of coaching
Een organisatieopstelling is een methode om de onzichtbare dynamiek binnen een team of organisatie visueel te maken. Het helpt om patronen, verhoudingen en blokkades die de samenwerking belemmeren snel op te helderen.
Een traject bestaat uit een intake, een opstelling en een terugkoppelmoment.
Waarom kiezen voor Raadgevend Bureau Speelman?
• Heldere en praktische vertaling van systemische inzichten naar organisatieontwikkeling
• Aandacht voor organisatiecultuur, structuur en onderliggende patronen
• Geschikt voor teams, directies, projectgroepen en familiebedrijven
• Toepasbaar als zelfstandig traject of als onderdeel van bredere ontwikkeling
Klaar voor Organisatieopstellingen?
Organisatieopstellingen bieden helderheid, overzicht en inzicht in dynamieken die met
gewone gesprekken vaak verborgen blijven. Bedrijven krijgen zicht op wat er speelt, waar
beweging nodig is en welke stappen helpen om samenwerking, leiderschap of verandering te
versterken.